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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

按《石柱土家族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法》（石柱委辦發(fā)〔2012〕48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)同意啟用編制，決定在縣內(nèi)公開(kāi)考試遴選衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，特制定本簡(jiǎn)章。

一、遴選人數(shù)及職位

本次計(jì)劃公開(kāi)考試遴選11名工作人員，其中衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)行政2名、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位1名，財(cái)政全額公益一類事業(yè)單位3名，財(cái)政差額公益二類事業(yè)單位5名。具體遴選單位、職數(shù)、報(bào)名資格條件詳見(jiàn)”附件2”《石柱縣2015年第二季度公開(kāi)遴選衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱“遴選職位表”）。

二、遴選對(duì)象及條件

（一）遴選對(duì)象

全縣縣城范圍以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位（以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號(hào)文件為準(zhǔn)）與“遴選職位表”中的“人員類別”相同的在編在職人員，符合遴選資格條件者，均可自愿報(bào)名參加遴選。

（二）資格條件

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿五年及以上，歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)“遴選職位表”。

有下列情形之一的不得報(bào)名參加遴選：

（1）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿五年的；

（2）通過(guò)公招、遴選、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位工作不滿兩年的（選派大學(xué)生服務(wù)期滿后經(jīng)考試或組織決定重新選擇錄（聘）用單位的除外）；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考，需經(jīng)縣委常委會(huì)批準(zhǔn)同意，遴選后按所選調(diào)的崗位重新確定職級(jí)待遇。

基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2015年4月22日。

三、遴選方式

采取筆試和量化考察相結(jié)合的方式進(jìn)行公開(kāi)遴選。

四、遴選程序

（一）職位查詢

擬報(bào)名人員具體查詢本簡(jiǎn)章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》執(zhí)行。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2015年4月22日，上午9:00～12:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：石柱縣人力資源和社會(huì)保障局考試培訓(xùn)中心（石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號(hào)，縣人力社保局六樓會(huì)議室），聯(lián)系電話：73339515（縣人社局冉老師），73332835（縣人社局李老師），73336961（縣衛(wèi)生局傅老師）。

3.報(bào)名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件，所在單位同意推薦報(bào)考的《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件1）及符合遴選崗位相關(guān)要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。報(bào)名人員需按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

遴選報(bào)考人員根據(jù)“遴選職位表”所規(guī)定的報(bào)名資格條件及自身情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.資格審查：由縣人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)本簡(jiǎn)章進(jìn)行資格審查。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2015年4月24日下午15:00至17：00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動(dòng)放棄處理。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間暫定為2015年4月26日，具體時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試科目：筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。報(bào)考公務(wù)員、參公人員崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考專業(yè)技術(shù)類崗位的公共科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見(jiàn)“附件2”；

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×40%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)達(dá)到所考科目實(shí)際參加考試人員平均成績(jī)的80%者，為筆試合格。筆試不合格者不得進(jìn)入量化考察。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示。

筆試成績(jī)按60%計(jì)入遴選總成績(jī)。

（四）量化考察

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考察人選。若最后一名人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考察。某一職位計(jì)劃遴選人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考察人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進(jìn)入量化考察。

量化考察由縣衛(wèi)計(jì)委組成由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專門考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，其具體計(jì)分辦法為：

1.年度考核15分。以近3年（2012年、2013年、2014年）的年度考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀一次計(jì)5分，稱職（合格）一次計(jì)4分，三年累計(jì)分為其年度考核最后得分。因處于正常試用期（服務(wù)期）內(nèi)未確定年度考核等次的按稱職（合格）等次計(jì)分（延長(zhǎng)試用期的不計(jì)分）。

2.任職經(jīng)歷15分。以近3年（2011年7月至2014年7月）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門的任職（任級(jí)）情況為準(zhǔn)。任中層（中級(jí)）及以上職務(wù)（職稱）的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部未經(jīng)備案的不予認(rèn)可，縣級(jí)事業(yè)單位任中層及以上職務(wù)的,以主管部門或所在單位任命文件或聘書為準(zhǔn)），每滿1年計(jì)5分；任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次職務(wù)的（副主任科員、八級(jí)職員），每滿1年計(jì)3分；任科員級(jí)職務(wù)及以下的（含選派大學(xué)生服務(wù)期），每滿1年計(jì)1分。

3.群眾滿意度評(píng)價(jià)20分。采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行?？疾鞂?duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)干部的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府班子成員和單位全體干部職工參加測(cè)評(píng)；考察對(duì)象屬縣級(jí)部門主管下屬單位干部的，由現(xiàn)任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體職工參加測(cè)評(píng)。實(shí)際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。

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根據(jù)參加測(cè)評(píng)對(duì)象，分別設(shè)置不同的計(jì)分比例，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員占50%、其他對(duì)象占50%。測(cè)評(píng)對(duì)象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計(jì)。群眾滿意度評(píng)價(jià)得分按20%折算計(jì)入量化考察總分。

考察對(duì)象為借調(diào)不足1年的干部，群眾滿意度測(cè)評(píng)在原單位進(jìn)行；考察對(duì)象為借調(diào)1年以上的，群眾滿意度測(cè)評(píng)在借入單位進(jìn)行。

4.日常表現(xiàn)20分?？疾旖M通過(guò)與考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測(cè)評(píng)的部分人員進(jìn)行個(gè)別座談，了解考察對(duì)象近年所做的主要工作及成績(jī)、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀(jì)守法等日常表現(xiàn)情況；與考察對(duì)象本人座談，了解其近年的主要政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等。政治表現(xiàn)按好計(jì)4分，較好計(jì)3分、一般計(jì)2分、不好計(jì)0分；工作業(yè)績(jī)按好計(jì)3分、較好計(jì)2分、一般計(jì)1分、不好計(jì)0分；廉潔自律按好計(jì)3分、較好計(jì)2分、一般計(jì)1分、不好計(jì)0分。

5.適崗程度20分，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織3-5名專家，根據(jù)遴選職位表所公布的崗位條件，結(jié)合崗位工作，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行適崗能力測(cè)試，深入了解其適崗程度。按很適應(yīng)計(jì)20分，適應(yīng)計(jì)16分、較適應(yīng)計(jì)12分、不適應(yīng)計(jì)0分。

6.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分?？疾鞂?duì)象自參加工作以來(lái)，個(gè)人獲全國(guó)性表彰（包括中央和國(guó)家部委表彰）的，計(jì)10分；獲省市級(jí)黨委、政府表彰的，每次計(jì)6分；獲省市級(jí)部門表彰的，每次計(jì)3分；縣委、縣政府表彰的，每次計(jì)3分；所有表彰不包括中介、協(xié)會(huì)表彰及相當(dāng)層級(jí)單位的表彰，本項(xiàng)合計(jì)最高不超過(guò)10分。表彰依據(jù)由考察對(duì)象本人提供，考察組核實(shí)。

量化考察必須達(dá)到60分方為合格。量化考察不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考察結(jié)束后，量化考察成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考察分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

遴選總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +量化考察得分×40％。

（五）調(diào)動(dòng)

在筆試、量化考察合格的人員中據(jù)遴選總成績(jī)由高到低按各職位計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)考試遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是量化考察環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)名參加遴選人員筆試合格后無(wú)故放棄遴選的，將其記入個(gè)人誠(chéng)信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年4月15日

附件1.石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表

附件2.石柱縣2015年第二季度公開(kāi)遴選衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員職位表

附件3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（2015年上半年修訂）

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《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc》來(lái)源于石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年4月15日。

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