為進一步加強教師以外專業(yè)技術人員隊伍建設，規(guī)范選聘程序和聘后管理，不斷提高教師以外專業(yè)技術人員水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《東北師范大學關于規(guī)范各類人員補充程序的暫行規(guī)定》（東師人字[2007]29號），結合學校實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于學院（部）、機關部處、直屬單位的教師以外專業(yè)技術人員公開招聘工作。

直接聘用博士后出站人員從事實驗技術工作或仿照“師資博士后”以“實驗技術博士后”方式補充實驗技術人員的單位，可以自行組織公開招聘與考核。

國家政策性安置人員、學校引進人才家屬和特殊崗位確需使用其他方法選拔的人員除外。

二、招聘原則

1．堅持平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2．學校宏觀統(tǒng)籌與基層單位用人自主相結合。

3．以編制為依據(jù)，兼顧隊伍建設急需。

三、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守國家憲法和法律。

3.碩士或博士學位畢業(yè)生，各學歷階段均為普通高等學校全日制教育且畢業(yè)院校層次不低于我校，獲博士學位者優(yōu)先考慮。特殊專業(yè)考慮就讀學校的該專業(yè)影響或排名。

4.碩士畢業(yè)生年齡在28周歲以下，博士畢業(yè)生年齡在33周歲以下，特殊專業(yè)技術崗位碩士畢業(yè)生年齡可放寬至33周歲。

5.極特殊專業(yè)技術崗位可由用人單位根據(jù)學校相關規(guī)定單獨制定招聘方案，報學校批準后實施。

6.在校期間品學兼優(yōu)，有較強的團隊協(xié)作精神和服務意識。

7.具備與應聘崗位相關的專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代化的應用技能。

8.具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康。

9.符合所應聘崗位的其他要求。

四、招聘程序

1．招聘計劃的制定與審批

各單位補充教師以外專業(yè)技術人員，須經(jīng)學院教授委員會或單位領導班子研究確定，于每年的9月份向人事處提出招聘計劃，明確崗位數(shù)量、崗位名稱、崗位職責和聘用條件。經(jīng)學校批準后，于每年10月份公開招聘。

2．公開招聘與網(wǎng)上報名

教師以外專業(yè)技術人員招聘采用公開招聘的方式，人事處統(tǒng)一向校內(nèi)外公開發(fā)布崗位需求，應聘者通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)提出應聘申請，人事處與用人單位共同受理。

3．資格審查與現(xiàn)場確認

用人單位對申報本單位崗位的應聘者進行資格審查，資格審查合格人員進行現(xiàn)場確認。

4．資格考試與自主考核

學校統(tǒng)一組織資格考試，主要考查應聘者的綜合素質和基本能力。資格考試通過者，參加用人單位組織的自主考核。自主考核主要考查專業(yè)知識和實務操作能力。

（1）資格考試

通過筆試方式進行，重點考查綜合素質和基本能力。

綜合素質和基本能力考試委托第三方機構組織出題、評卷，人事處組織考試?？荚嚦煽兙佑诮處熞酝鈱I(yè)技術崗位所有應聘人總數(shù)的前70%者可進入用人單位自主考核環(huán)節(jié)。資格考試成績將以40%權重計入最終成績。

（2）用人單位自主考核

自主考核以面試為主，可以采取實務操作等方式。重點考查應聘人的專業(yè)技術能力、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

專業(yè)技術能力考查通過抽取題簽答題的方式進行。用人單位自行擬定考查內(nèi)容和命題范圍并提交到學校人事處，人事處負責委托第三方進行命題。

人事處負責按專業(yè)分別組建自主考核小組（9-15人組成）負責對應聘人以標準化方式進行面試考核，考核小組成員按照“去掉最高分和最低分，再求平均分”的計分方法確定面試成績。

（3）綜合成績與排名

將資格考試成績和用人單位自主考核成績分別按40%和60%的權重折算后加和計算總成績。取成績最高者作為候備人選，每個崗位僅限一位候選人。

5. 體檢與考察

被推薦人選須到學校指定的醫(yī)療機構進行身體檢查，體檢結果由人事處備案，并通報用人單位。用人單位負責對體檢合格人員的思想政治、道德品質和在校綜合表現(xiàn)等情況進行實地考察，并對其資格條件進行復審?？疾鞜o異議者，用人單位根據(jù)自主考核和實地考察情況，出具綜合考查報告和書面推薦意見，報學校審定。

因體檢或考察未通過出現(xiàn)的空缺崗位，可將該崗位列入次年招聘計劃重新招聘。

6．學校審議與公示

學校組織人事工作領導小組根據(jù)用人單位的推薦意見，確定擬聘人員名單，并在學校專題網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議者，辦理相關聘用手續(xù)。

五、聘任與管理

1．試行兩年期人才派遣制度

學校審議通過的擬聘人員，兩年內(nèi)試行人才派遣制度，人事關系和檔案隸屬吉林省具備資質的人才派遣公司，作為公司員工派遣到我校工作，由具體用人單位負責考核與管理。派遣期內(nèi)，受聘人員暫時占用用人單位的全民事業(yè)編制數(shù)。

2．相關待遇

（1）派遣期內(nèi)，人才派遣公司按有關規(guī)定為派遣人員辦理社會基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含工傷和生育險）和住房公積金等繳費手續(xù)，費用由學校與個人按比例承擔。派遣期滿經(jīng)考核被學校正式聘用者，人事關系、檔案等轉入學校，成為學校正式職工，享受在編、在崗職工相應待遇。

（2）派遣期內(nèi)，按全民事業(yè)編制人員標準享受同等薪酬待遇；派遣期滿被正式聘用者，工齡和任職時間連續(xù)計算。

（3）派遣期內(nèi)，學校為派遣人員提供校內(nèi)單身公寓租住，租金享受校內(nèi)同類人員標準。

（4）派遣期內(nèi)，參照校內(nèi)教職工子女有關政策享受入托、入學待遇。

3．考核辦法

派遣人員的考核由用人單位負責。考核可以采取日?？己伺c年度考核相結合、個人述職與民主評議相結合、領導評價與群眾評價相結合等方式進行，具體形式由用人單位自定。全面考核派遣人員的德、能、勤、績，重點考核工作實績和履職情況?？己藢嵭泄ぷ鲊乐厥毣蛑卮笫д`一票否決制。

派遣期滿，考核評價為“稱職”者，正式辦理入校手續(xù)，按全民事業(yè)編制聘用。日常考核不合格者，用人單位可隨時出具書面評價意見，報學校核準后退回派遣公司，自行擇業(yè)。

六、紀律與監(jiān)督

1．專業(yè)技術崗位公開招聘實行回避制度。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人或近親屬有利害關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系）以及其他可能影響招聘公正的因素，應當回避。

2．應聘人員出現(xiàn)下列行為，視為嚴重違紀，一經(jīng)查實，立即清退：

（1）偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料的；

（2）在考試、考核過程中作弊的；

（3）以其他不正當手段獲取聘用資格的。

3．招聘工作人員如出現(xiàn)故意泄露考試題目，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊等違規(guī)違紀行為，將移送學校紀委、監(jiān)察處按有關規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4．公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，學校紀委、監(jiān)察處全程監(jiān)督，同時接受廣大教職員工和社會的監(jiān)督。

七、附則

本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事處負責解釋。

原《東北師范大學職員崗位公開招聘與管理暫行辦法（修訂）》（東師校發(fā)字[2014]93號）同時廢止。

更多信息請查看吉林省事業(yè)單位招聘網(wǎng)