招聘方式
根據(jù)申報材料，通知已通過簡歷篩選和資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試(對應(yīng)聘展覽講解崗位的人員，還需對其講解能力、形象、專業(yè)與崗位的匹配度進(jìn)行評估計分)。在筆試成績達(dá)到合格的人員中，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低,按1:3至1:5比例確定進(jìn)入面試人員。面試時間另行通知。
組織經(jīng)過筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式擇優(yōu)錄取。面試提問以主考官為主，其他考官可做補(bǔ)充性提問。未進(jìn)入筆、面試者不另發(fā)通知。
面試人員須遞交所有證書的原件。報考人員應(yīng)對報名的個人信息材料等資料的真實性負(fù)責(zé)，如不符合報考條件或填報信息不實，后果自負(fù)。
公眾號
事業(yè)單位
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招聘類
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