一、面試比例及入闈人員名單
根據(jù)筆試和加試科目總成績(jī)從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單,末尾同分者一并入闈面試。面試比例不得低于1:2,達(dá)不到最低比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。
二、因報(bào)名人數(shù)不足三人取消的崗位(35個(gè))
審計(jì)局科員崗、安監(jiān)局科員崗、市市場(chǎng)監(jiān)管局機(jī)關(guān)科員崗、仙女湖市場(chǎng)監(jiān)管局科員崗、市城管局派出機(jī)構(gòu)科員崗15個(gè)、市行管委科員崗、渝水國(guó)土分局渝水執(zhí)法大隊(duì)2個(gè)、扶貧移民辦科員3個(gè)、市公路局科員崗、市畜牧局科員崗、《新余人大》編輯室職員崗、《新余政協(xié)》編輯室職員崗、市計(jì)算機(jī)服務(wù)中心專技崗、市不動(dòng)產(chǎn)登記中心林權(quán)登記崗、市運(yùn)管處運(yùn)輸管理崗、市交通質(zhì)監(jiān)站質(zhì)監(jiān)崗、分宜公路局職員崗、渝水公路局職員崗。
三、報(bào)名人數(shù)不足核減崗位(3個(gè))
市紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)科員崗計(jì)劃選調(diào)5人,報(bào)名人數(shù)8人(調(diào)劑1人后至9人),核減2個(gè);市法制辦副主任科員以下崗計(jì)劃選調(diào)2人,報(bào)名人數(shù)為3人,核減1個(gè)。
四、面試時(shí)間
面試由選調(diào)單位自行組織,具體時(shí)間以各單位通知為準(zhǔn)。入闈面試人員務(wù)必保持聯(lián)系暢通。
五、資格審查
(一)面試前,選調(diào)單位進(jìn)行資格審查。入闈面試人員要在選調(diào)單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查,并按照選調(diào)單位的要求提供資格審查所需的材料。除身份證、報(bào)名推薦表、學(xué)歷學(xué)位原件、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右)以及選調(diào)單位要求的其它相關(guān)材料和證明材料以外。根據(jù)身份還需提供以下資料(從個(gè)人檔案中復(fù)印的資料需加蓋檔案管理部門公章):
公務(wù)員(參公)崗位人員提供公務(wù)員(參公)登記表、錄用審批表;
事業(yè)人員提供事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊(cè)、事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表、2018年5月18日前最近一次的定級(jí)工資表或正常晉升工資審批表。
資格審查不合格的,取消面試資格,按筆試和加試科目總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試(面試環(huán)節(jié)結(jié)束后不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié))。資格審查貫穿選調(diào)全過程。
(二)資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員,取消面試資格,依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
六、其他事項(xiàng)
(一)面試人員統(tǒng)一著正裝,不得穿戴能反映個(gè)人身份或有明顯特征的服裝、配飾,(含領(lǐng)帶、皮帶)等。面試過程中,面試人員不得泄露姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、所在單位等個(gè)人關(guān)鍵信息,否則面試成績(jī)按零分處理。
(二)選調(diào)人員在選調(diào)考試中弄虛作假或者面試資格審查通過并簽名確認(rèn)后任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄選調(diào)的,由選調(diào)單位報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門備案,視其情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的組織處理。
(三)工作業(yè)績(jī)報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí),特別要寫明本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要業(yè)績(jī),以及該業(yè)績(jī)對(duì)單位工作或社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用;也可簡(jiǎn)要介紹個(gè)人獲獎(jiǎng)及思想政治表現(xiàn)情況,并結(jié)合工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。個(gè)人廉潔證明由單位紀(jì)檢部門在考察環(huán)節(jié)另行出具,不需在工作業(yè)績(jī)報(bào)告中體現(xiàn)。工作業(yè)績(jī)報(bào)告屆時(shí)將張貼到考察對(duì)象所在單位的公示欄,遴選考生務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。
中共新余市委組織部新余市人力資源和社會(huì)保障局
2018年6月20日