安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)公告

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院是安徽省教育廳直屬的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，是國家示范性高等職業(yè)院校,安徽省高水平大學(xué)和優(yōu)質(zhì)專科高職院校建設(shè)單位。。學(xué)校位于安徽省省會(huì)合肥市，占地1298畝，在校生17000多人，學(xué)校設(shè)有12個(gè)二級(jí)教學(xué)學(xué)院和部，開設(shè)了68個(gè)專業(yè)，是省內(nèi)辦學(xué)歷史悠久、舉辦高等職業(yè)教育最早和辦學(xué)規(guī)模最大的高職院校之一。

為做好2020年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)有我校人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位計(jì)劃

見附件1：《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)崗位匯總表》

三、相關(guān)待遇

見附件2：《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》（其中定向選調(diào)生崗位的“9001172”崗位報(bào)考人員符合《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》中人才等次的也可享受相應(yīng)待遇）

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件且符合《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》要求的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報(bào)名

本次招聘各崗位網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。請(qǐng)符合招聘條件的人員填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件3）和本人身份證、高等教育各階段學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等電子版（PDF格式）發(fā)送到校人事處電子郵箱：azrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“姓名+崗位編號(hào)+專業(yè)”。

六、資格審核

校人事處組織相關(guān)二級(jí)學(xué)院和科研部門對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由人事處電話告知資格初審結(jié)果，并在考試考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核報(bào)名時(shí)提供的電子材料的原件等。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組織相關(guān)學(xué)科副高以上職稱專家（不少于7人）進(jìn)行考核?？荚嚳己藢?shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。科研能力考核主要對(duì)考核對(duì)象提供的科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，包含說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體方式將由人事處另行通知。

八、成績(jī)合成

考核成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？蒲心芰己苏季C合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%，每個(gè)環(huán)節(jié)有最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

九、體檢與考察

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

十、公示

對(duì)體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)院黨委研究確定為擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十一、報(bào)批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

（一）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（二）資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作在省教育廳、省人社廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，按有關(guān)人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004（紀(jì)檢監(jiān)察處）張老師、蔣老師。

(五)咨詢電話：0551-65873125、64374587（人事處）丁老師、葉老師。

郵箱：azrsc2016@126.com

招聘網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/

通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號(hào)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011

(六)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附表：

1.安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)崗位匯總表

2.安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）

3.安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年5月22日

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/8447951.html