四都鎮(zhèn)關于增設村（居）助老員公益性崗位公開招聘通知

根據(jù)漳州市民政局 人社局 財政局聯(lián)合印發(fā)《關于增設村（居）助老員公益性崗位的通知》（漳政民[2020]20號）詔政民〔2020〕26號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)領導同意，決定增設一批村（居）助老員公益性崗位，現(xiàn)將有關招聘工作通知如下：

一、招聘崗位及職責

（一）招聘崗位

四都鎮(zhèn)增設3名村（居）助老員公益性崗位，用于全鎮(zhèn)已建社區(qū)養(yǎng)老服務照料中心、鎮(zhèn)敬老院和農村幸福院（園），以加強我鎮(zhèn)養(yǎng)老機構及服務設施的養(yǎng)老力量。

（二）主要職責

1、承擔采集本村（居）低保、失能、特困、失獨、空巢、孤寡、留守等各類老年人基本信息和服務需求，并建立信息檔案。

2、做好鎮(zhèn)敬老院、農村幸福院（園）、社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)等養(yǎng)老設施及養(yǎng)老服務網(wǎng)絡建設，負責養(yǎng)老服務設施運營管理工作。

3、協(xié)助建立健全本村（居）居家養(yǎng)老服務隊伍、服務制度、服務成效，促進規(guī)范化管理。

4、參與應急聯(lián)動，定期走訪留守、孤寡、空巢、特困、高齡等特殊困難老年人家庭，協(xié)助開展老年人文化娛樂活動。

5、積極協(xié)調動員各種力量幫助關愛老年人，維護老年人的合法權益。

6、遵守職業(yè)道德和社會公德、作孝親老人的服務典范。

7、協(xié)助做好本鎮(zhèn)、村（居）其他養(yǎng)老工作，配合有關部門的養(yǎng)老服務工作開展。

8、配合做好政府購買居家養(yǎng)老專業(yè)化服務各項工作。

二、招聘條件、分配原則、補貼標準期限及資金支出渠道

（一）招聘條件：村（居）助老員公益性崗位主要用于安置法定勞動年齡內有就業(yè)愿望并具有勞動能力的就業(yè)困難人員。申請村（居）助老員公益性崗位補貼的人員，需持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（在縣人社局就業(yè)中心辦理），具備履行助老員職責的身體和智力條件。

（二）分配原則：根據(jù)縣分配名額，公開招聘。村（居）助老員公益性崗位人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理。

（三）補貼標準及資金支出渠道:補貼標準按詔安縣最低工資標準1570元/月確定，所需補貼資金從就業(yè)補助資金支出（最低工資標準以省人社廳公布的全省最低工資標準為準，如有變化適時調整），用人單位為符合條件的聘用人員依規(guī)繳納社會保險(企業(yè)?；虺蔷颖?。

（四）補貼期限：除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余補貼期限不超過3年（以初次核對其享受補貼時年齡為準）。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。

三、報名時間、程序及管理

（一）報名時間

報名時間2020年12月1日至12月7日。

（二）招聘程序

1、信息發(fā)布。通過鎮(zhèn)政府網(wǎng)站，廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息，公開招聘公益性崗位人員。

2、材料報送

（1）個人申請。符合村（居）助老員公益性崗位招聘標準的人員攜帶《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）到村（居）委員會申請，填寫《就業(yè)困難人員認定申請表》。

（2）村(居)委員會申報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查。各村（居）委員會根據(jù)公益性崗位招聘要求推薦符合條件的人員，將具體人員名單及相應證明材料報送到鎮(zhèn)，鎮(zhèn)對村（居）上報人員進行資格審查并填寫《用人單位招用公益性崗位申請表》，報送縣民政局。

3、確認資格。鎮(zhèn)根據(jù)上報對象，按照公益性崗位安置資格條件進行審核，再由縣民政局對鎮(zhèn)上報的對象是否符合公益性崗位安置資格進行復核并予以確認，對符合條件的登記造冊后送縣就業(yè)中心備案。

4、擬聘用公示。村（居）助老員公益性崗位擬聘用人員名單在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站上予以公示5個工作日，公示內容包括姓名、性別、年齡、所在村（居）等情況，公示無異議后方可正式確定聘用人員。

5、聘用備案。用人單位應在聘用公益性崗位人員之日起一個月內，與聘用人員簽訂《村（居）助老員公益性崗位工作人員聘用協(xié)議書》。并將《勞動合同》、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）復印件、身份證復印件等材料報送縣民政局備案，聘用人員與用人單位原則上崗位期限為3年，聘用協(xié)議實行一年一簽，一年期滿后考核合格，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。

（三）加強管理

村（居）助老員公益性崗位人員由鎮(zhèn)負責管理。鎮(zhèn)對聘用人員要建立完整的人員信息臺帳，對平時的工作要跟蹤管理，要實行年度考核制度，考核結果作為核發(fā)崗位補貼的依據(jù)，年度考核不合格或不符合崗位要求在工作中發(fā)生重大失誤的，可與其解除勞動合同，停止發(fā)放補貼。公益性崗位人員由于自然減員或者其他原因出現(xiàn)空崗時（聘用人員或單位解聘前需提前30日前以書面形式告知），聘用單位應在10日內將空崗情況逐級上報，按程序予以補充。未經(jīng)申報自行補充崗位人員或安置不符合條件人員的，停止發(fā)放崗位補貼。

四、責任分工

1、縣民政局協(xié)同人社、財政部門完成崗位開發(fā)任務，牽頭制定村（居）助老員公益性崗位職責、考評管理等制度，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)布招聘信息、負責資格審查復核、考評管理等工作，負責人員檔案資料的搜集、存檔、報送等工作，實行一人一檔；

2、縣人社局指導用人單位與公益性崗位人員依法簽訂勞動合同，無法簽訂勞動合同的依法簽訂用工協(xié)議、勞務協(xié)議等，約定雙方權利、義務，及時按規(guī)定進行就業(yè)登記和勞動用工備案，依規(guī)申領崗位補貼和社會保險補貼，根據(jù)實際情況適時調整完善村（居）助老員公益性崗位設置；

3、縣財政局會同民政局、人社局完成助老員公益性崗位的補貼標準、補貼期限設定，按規(guī)定及時核撥補貼資金；

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會作為直接用人單位，要履行用工管理主體責任，依法提供勞動保護和勞動條件，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?。

五、保障措施

（一）強化組織領導。要進一步提高思想認識，切實負起主體責任。各有關部門要加強對相關工作人員的業(yè)務培訓，提高工作人員政策水平、業(yè)務能力和紀律意識，推動項目任務順利實施。

（二）加強監(jiān)督管理。一是加強對公益性崗位招聘工作的監(jiān)督與管理。用人單位要對選聘過程中公告、公示等環(huán)節(jié)的工作通過拍照、攝影等方式，做好記實留存。鎮(zhèn)要對招聘工作進行全程監(jiān)督，對反映的有關招聘問題,做到及時核實、查處。對有嚴重問題并查有實據(jù)的擬聘用人員，取消聘用資格。二是加強聘用人員日常管理和監(jiān)督檢查?？h民政部門牽頭縣人社、財政等部門定期不定期對用人單位日常管理、聘用人員履行崗位職責情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（三）嚴肅工作紀律。在組織實施過程中，要嚴格按政策規(guī)定和程序辦事，嚴格遵守工作紀律，確保把這項為民實事項目辦實、辦好。對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，將嚴肅追究相關人員的責任。崗位補貼資金堅持?？顚Ｓ?、公開透明的原則，嚴格執(zhí)行資金管理制度，自覺接受相關部門的監(jiān)督，確保公益性崗位招聘做到“公平、公正、公開”。同時，要設立村（居）助老員公益性崗位監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。

詔安縣四都鎮(zhèn)人民政府

2020年12月1日

附件1

公益性崗位招聘人員范圍說明

一、具有本縣戶籍，在勞動年齡段內、有勞動能力、有就業(yè)要求，并在本縣各級公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)的以下人員：

1.男滿50周歲、女滿40周歲大齡城鎮(zhèn)居民；

2.持有第三代中華人民共和國的殘疾人證城鎮(zhèn)居民；

3.城市最低生活保障對象；

4.連續(xù)失業(yè)一年以上人員（其中農村進城務工勞動者須已參加失業(yè)保險）；

5.城市規(guī)劃區(qū)內，經(jīng)政府依法征收農村集體耕地后，人均剩余耕地面積低于所在縣農業(yè)人員人均耕地面積30%，且在征地時享有農村集體耕地承包權的在冊農業(yè)人口。

二、具有本省戶籍，在勞動年齡段內、有勞動能力、有轉移就業(yè)愿望，并在本省各級公共就業(yè)服務機構進行求職登記的以下人員：

1.農村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，男年滿40周歲以上、女滿30周歲以上人員；

2.持有第三代中華人民共和國的殘疾人證農村居民；

3.農村最低生活保障對象。

三、2016-2018年精準扶貧工作幫扶的建檔立卡農村貧困家庭勞動力。

附件2 用人單位招用公益性崗位申請表

文章來源：http://www.zhaoan.gov.cn/cms/html/zaxrmzf/2020-12-01/954344145.html