為引進(jìn)優(yōu)秀、緊缺人才，嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)《2013年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)制定事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位人才引進(jìn)面試工作方案如下：

一、審核確認(rèn)面試資格

綜合類(lèi)崗位人才引進(jìn)于6月8日至14日進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員76人。9月11日對(duì)報(bào)考人員提供的原始證件和資料進(jìn)行了復(fù)核，共有8個(gè)崗位32人符合引進(jìn)條件，確定為面試對(duì)象。

二、面試內(nèi)容、方法和步驟

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，分兩輪進(jìn)行。

第一輪：由縣人社局（人事）主考，考官（評(píng)委）7名全部外請(qǐng)，縣外考試專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)命題。面試時(shí)間每人10分鐘，面試成績(jī)100分。第一輪面試結(jié)束后，面試人員分崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1︰3的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員。未達(dá)到1︰3比例崗位的面試人員其面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分，方能進(jìn)入第二輪面試。

第二輪：由縣委或縣政府分管人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)任主考，負(fù)責(zé)提問(wèn)、不評(píng)分?？脊伲ㄔu(píng)委）7名全部外請(qǐng)，縣外考試專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)命題。面試成績(jī)100分。

三、面試總成績(jī)的合成

兩輪面試結(jié)束后，面試人員按第一輪面試成績(jī)占50%、第二輪面試成績(jī)占50%的比例合成面試總成績(jī)，按崗位從高分到低分排定等次（面試總成績(jī)相同的，以第二輪面試成績(jī)?yōu)橹髋琶８鶕?jù)面試總成績(jī)，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1︰1的比例確定體檢對(duì)象。未達(dá)到1︰3比例崗位的面試人員其面試總成績(jī)應(yīng)不低于本次所有崗位上線人員面試總成績(jī)的平均分，才能確定為體檢對(duì)象。

四、面試組織和監(jiān)督

面試工作由縣人社局（人事）組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

五、面試時(shí)間另行通知。

攸縣人社局（人事）

2013年11月4日

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