為深入推進人才強市戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，為我市打好“五大攻堅戰(zhàn)”提供堅強的人才支撐，經(jīng)研究，開封市決定2014年引進一批高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關引進事項公告如下：

一、引進對象

參見《河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才計劃》。

二、引進程序

本引進程序適用于開封市直事業(yè)單位人才引進。

1.公告發(fā)布

《河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才計劃》在北京市有關高校網(wǎng)站公開發(fā)布，并在有關高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會、我市人才引進專場招聘會現(xiàn)場公布。

2.報名確認

有意向的人才需現(xiàn)場填寫《河南省開封市2014年引進高層次和急需緊缺人才報名表》、簽署誠信承諾書等；不能現(xiàn)場填寫《河南省開封市2014年引進高層次和急需緊缺人才報名表》、簽署誠信承諾書的，可于12月14日前將《河南省開封市2014年引進高層次和急需緊缺人才報名表》、誠信承諾書發(fā)送至電子郵箱。

3.資格審查

開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組審核報名人員資格。

4.組織測試

對于通過資格審查的人才進行測試。測試分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試。綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試成績均采取百分制?？忌罱K成績?yōu)榫C合素質(zhì)測試成績與專業(yè)知識測試成績之和。綜合素質(zhì)測試成績和專業(yè)知識測試成績合格線均為測試成績平均分，有一項達不到測試成績平均分的，不予引進。

測試時間地點另行通知；沒有通過資格審查的人才，不再另行通知。

5.考察

按照最終成績從高到底的順序，以1∶1的比例從測試合格人員中確定考察人選進行考察，主要核實學歷、學位、專業(yè)技術職務人員資格，全面考察其政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、學業(yè)成績等?？疾觳缓细竦模凑諟y試成績順次遞補另行考察；但是遞補人員測試成績不合格的，取消擬引進的崗位，本次不再引進。

6.體檢

按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的有關規(guī)定組織體檢。體檢地點另行通知。

7.確定人選

對通過測試、考察、體檢的人員，開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組綜合辦公室提出初步人選，報市委、市政府同意后，確定擬引進人選。

8．公示

擬引進人選確定后，在一定時間和范圍內(nèi)公示結果，接受社會監(jiān)督。

9.錄用

公示無問題的，經(jīng)開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組綜合辦公室向市委、市政府報告后，由用人單位和引進人員簽訂聘用合同，按照相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

三、引進待遇

引進的博士，進入管理崗位的，享受7級職員待遇；進入專業(yè)技術崗位的，直接按10級崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受6級職員待遇；根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任副縣職位或享受副縣級待遇。

引進的碩士，進入管理崗位的，享受8級職員待遇；進入專業(yè)技術崗位的，直接按12級崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受7級職員待遇；根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任正科職位或享受正科級待遇。

四、其他事宜

本公告由開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組負責解釋。

報名郵箱：kfrcyj@126.com；聯(lián)系人：孫素娟

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

侯路軍：18803780096孫素娟18503782511

開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室

2013年12月10日

河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才計劃

河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才報名表和誠信承諾書

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才報名表和誠信承諾書.doc》來源于北京大學網(wǎng)，最近更新2013年12月10日。

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