石林供銷果業(yè)有限公司

2025年市場化公開招聘職業(yè)經(jīng)理人公告

一、公司簡介

石林供銷果業(yè)有限公司是由石林縣供銷合作社聯(lián)合社領辦的專業(yè)化果業(yè)運營企業(yè)，是服務石林縣果品產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動“特色果品產(chǎn)業(yè)鏈”建設的核心平臺，主要開展果品收購、倉儲保鮮、市場銷售、品牌運營及農(nóng)業(yè)技術服務等業(yè)務。

二、招聘職位

公開招聘職業(yè)經(jīng)理人（經(jīng)理）1名。

三、招聘原則

（一）基本原則

1.堅持黨管干部和黨管人才；

2.堅持按需設崗，市場化配置，契約化管理；

3.堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，注重實績?/p>

4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

5.堅持出資人認可、市場認可與社會認可相結合，激勵和約束并重，依規(guī)依紀依法。

（二）招聘條件

職業(yè)經(jīng)理人應具備以下資格條件：

年齡在45周歲以下（1980年1月1日以后出生）；個人征信記錄良好，無違法犯罪記錄，無任何其他不良記錄；身體健康，具有較強的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；

具有5年以上果品銷售、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化運營或現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，提供工作證明并加蓋公章或勞動合同、社保證明（帶二維碼）、任職文件、業(yè)績證明材料等；

具有大學?？萍耙陨蠈W歷；

具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；

具備企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)管理知識，掌握果品產(chǎn)業(yè)政策、供應鏈管理、市場營銷、成本控制及相關法律法規(guī)等方面知識；

具備一定的公文寫作能力；

特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。

（三）崗位職責

貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，制定并組織實施公司果品產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，拓展銷售渠道；

主持公司經(jīng)理層工作，行使公司章程規(guī)定的經(jīng)理職權，組織制定公司年度經(jīng)營計劃和改革發(fā)展方案，完成年度經(jīng)濟指標和管理指標，編報年度總結和下年度計劃，督促各部門完成工作；

組織完善公司治理架構和部門設置，落實內(nèi)控制度和管理流程，制定相關管理辦法和作業(yè)流程，并做好監(jiān)督檢查；

協(xié)助公司黨組織負責人做好領導班子、干部隊伍及人才隊伍建設，組織員工技能培訓，提升專業(yè)素質(zhì)和工作效率；

統(tǒng)籌業(yè)務市場拓展、項目承攬，負責重大項目的可行性研究、方案設計、談判和實施，嚴格履行合同條款，維護企業(yè)信譽和經(jīng)濟利益；

履行《公司法》（2024年7月執(zhí)行版）和公司內(nèi)控制度賦予經(jīng)理的職責職權；

完成上級公司領導交辦的其他工作。

（四）不得報名的情況

曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除黨籍、公職，或因違紀違規(guī)被解除合同的人員；

曾因經(jīng)營管理不善導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，或因決策失誤造成重大損失和不良影響，被追究責任影響任職的人員；

屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未結案的人員；

受到黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

參加招聘與聘用后構成回避關系的人員；

被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員。

四、招聘程序

（一）公告發(fā)布

在石林就業(yè)、石林在線、石林融媒、石林縣招聘網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等平臺發(fā)布。

（二）報名

報名時間：2025年6月24日至2025年6月30日，共7個自然日；

報名方式：網(wǎng)上報名；

網(wǎng)絡報名：將報名材料掃描為PDF格式，存放在以本人姓名命名的文件夾中，壓縮后發(fā)送至郵箱：936572378@qq.com（主題注明“姓名+應聘職業(yè)經(jīng)理人”），因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊等原因導致后續(xù)問題，由報名者自負；

提交材料：本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證、職稱證、工作證明及相關獲獎證書、《石林供銷果業(yè)有限公司應聘人員信息登記表》（附件），其他材料可酌情添加；

報名聯(lián)系電話：王老師  0871- 67796630。

（三）資格審查

報名結束后由公司組織對報名信息和材料進行實地審查，資格審查需報名者提供報名材料原件，具體時間以公司通知為準。若在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或弄虛作假，取消考試或聘用資格。

（四）面試

通過資格審查者進入面試，面試采取半結構化方式，由公司組織開展考察，包括走訪考察、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、面談等，了解政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壵撸捎萌藛挝粵Q定是否遞補。

（五）考試注意事項

面試時間和地點以電話、短信通知為準，請保持手機暢通，因個人原因無法聯(lián)系的后果自負。

（六）確定擬聘用人員

根據(jù)面試成績從高到低確定擬聘人員。

（七）體檢

到縣級以上有資質(zhì)的醫(yī)院體檢，項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》，費用自理。體檢醫(yī)生與報考者有回避關系的，應予回避。弄虛作假或隱瞞真實情況者，按規(guī)定處理；

首次體檢不合格者可在2個工作日內(nèi)書面申請，到上一級醫(yī)院復檢一次，復檢結果為最終結果；

不按時參加體檢視為自動放棄，不合格或放棄者按綜合成績遞補。

（八）公示及錄用

公示：體檢、政審及考察合格的擬聘用人員在公司公示欄和相關平臺公示，公示時間3個工作日；

錄用：公示期滿無問題或問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后決定。擬聘用人員接到通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)報到。

五、任期考核、薪酬待遇

（一）任期考核

經(jīng)理實行聘任制。任期內(nèi)以年度為周期簽訂目標責任書，每1年度周期內(nèi)由石林縣供銷合作社聯(lián)合社以及公司股東會組織考評組進行考核，考核不合格的，不予聘任或調(diào)整崗位。任期屆滿經(jīng)考核合格可續(xù)聘，否則自動解聘。

（二）薪酬待遇

職業(yè)經(jīng)理人（經(jīng)理）薪酬由基礎工資和績效工資組成：

基礎工資：5000元/月；

績效工資：根據(jù)年度（季度）考核結果發(fā)放，具體標準按公司績效管理辦法執(zhí)行；

勞動合同試用期為3個月，試用期工資為正式工資的80%（基礎工資按80%計發(fā)，績效工資根據(jù)試用期考核結果確定）；

若公司頒布新版薪資方案，按新方案執(zhí)行。

（三）福利待遇

自雙方簽訂《勞動合同》的當月，按規(guī)定購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）及公司其他福利待遇；依法享有國家法定節(jié)假日、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等法定假期。

六、考核評價管理

對職業(yè)經(jīng)理人（經(jīng)理）實行年度考核和任期考核，以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹?，根?jù)崗位職責和經(jīng)濟目標確定考核指標及內(nèi)容。年度考核以自然年度為周期，一般在年末或次年初進行，任期考核與屆滿當年年度考核一并進行，具體考核制度由公司制定執(zhí)行。

七、聘用人員的退出

聘用人員出現(xiàn)下列情況之一的，由公司提出解聘意見，經(jīng)股東會研究后解聘，并向石林縣供銷合作社聯(lián)合社書面報告：

經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標任務的；

聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

個人提出辭職請求且符合規(guī)定的；

聘期內(nèi)發(fā)生違法違紀行為的；

監(jiān)事提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責機構同意的；

上級黨組織、股東會、公司認定的其他重要情形。

八、遞補

聘用人員在簽訂勞動合同前放棄入職或入職3個月內(nèi)離職的，由招聘工作領導小組研究決定是否按面試成績由高至低順序遞補、調(diào)劑。

九、紀律要求及相關事項

招聘工作信息、過程、結果公開，接受監(jiān)督，違反紀律的嚴肅查處；

實行誠信承諾制，報考者須滿足崗位條件，提供真實證件，違反紀律的不予聘用；

招聘過程中相關人員嚴格執(zhí)行回避制度；

遵守組織、工作、廉潔紀律，確保招聘公正，違紀者嚴肅處理；

招聘結果報石林縣供銷合作社聯(lián)合社備案；

最終解釋權歸石林供銷果業(yè)有限公司所有。

十、未盡事宜

由石林供銷果業(yè)有限公司研究確定，并負責解釋。

附件：

石林供銷果業(yè)有限公司應聘人員信息登記表

石林供銷果業(yè)有限公司

2025年6月24日

來源：http://www.kmsl.gov.cn/c/2025-06-27/7023805.shtml